Logo SitusEnergi
3 Fakta Delapan Tahun Usia PT Pertamina Lubricants 3 Fakta Delapan Tahun Usia PT Pertamina Lubricants
Jakarta, Situsenergi.com PT Pertamina Lubricants (PTPL) pada hari ini, 23 September 2021 genap berusia delapan tahun. Berbagai milestone bisnis retail telah ditancapkan PTPL sebagai... 3 Fakta Delapan Tahun Usia PT Pertamina Lubricants

Jakarta, Situsenergi.com

PT Pertamina Lubricants (PTPL) pada hari ini, 23 September 2021 genap berusia delapan tahun. Berbagai milestone bisnis retail telah ditancapkan PTPL sebagai anak perusahaan PT Pertamina Patra Niaga, Sub Holding Commercial & Trading dari  PT Pertamina (Persero). 

Direktur Utama PTPL Ageng Giriyono mengatakan, Pertamina Lubricants telah melakukan transformasi, terutama untuk mendongkrak performa perusahaan. Mulai dari transformasi digital, pengembangan bisnis non lubricants hingga penguatan Sumber Daya Manusia (SDM). 

PTPL, kata Ageng, terus mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di pasar pelumas domestik pada sektor otomotif dan industri sekaligus mampu membawa nama pelumas Pertamina di 14 negara di dunia.  

“Tahun 2021 masih memberikan tantangan yang besar bagi berbagai sektor industri tak terkecuali sektor industri pelumas. Namun, selama delapan tahun, PTPL telah membangun pondasi bisnis yang kokoh, konsisten memperkuat proses-proses bisnis dan terus menggali potensi serta peluang pasar sehingga mampu bertahan bahkan mendukung upaya transformasi Pertamina secara menyeluruh,” ujar Ageng dalam keterangannya, Kamis (23/9/2021).

“PTPL kini berlari lebih cepat dan agresif dalam penguatan bisnis eksisting dengan inovasi produk dan layanan baru, melakukan pengembangan bisnis yang lebih luas, dan meningkatkan digitalisasi end to end process,” sambungnya.  Berikut adalah catatan dari transformasi yang dilakukan PTPL dalam usia yang kedelapan tahun:

  1. Transformasi Digital
BACA JUGA   PDSI Banjir Cuan USD446 Juta di 2024, Siap Ekspansi ke Luar Negeri

Pertamina Lubricants memperkuat penerapan proses end-to-end digitalization dalam proses produksi, distribusi dan pemasaran. Diantaranya digitalisasi integrated supply chain melalui tiga proses yakni Distribution Management System, Product Digitalization Manager dan Warehouse Management System, kemudian implementasi digital procurement serta POWER Enhancement yakni menghadirkan fitur baru Power Ordering pada aplikasi POWER (Pertamina Owner & Mechanic Reward) yang mempermudah mitra outlet bengkel untuk memesan pelumas secara real-time.

PTPL juga memperlebar layanan perbankan berbasis digital untuk memberikan kemudahan finansial bagi distributor, vendor dan outlet bengkel dengan menjalin kerja sama dengan bank-bank BUMN.

  1. Memanfaatkan Peluang Non-Lubricants

PTPL juga telah menaruh fokus besar untuk memperkuat portofolio produk industri yang kini sudah lengkap seperti turbin oil, compressor oil, heat transfer oil, cutting oil, grease dan produk specialties lainnya guna memenuhi kebutuhan beragam sektor industri di Indonesia.

Untuk melengkapi kebutuhan konsumen lainnya, PT Pertamina Lubricants juga sudah merambah ke produk non-lubricants seperti radiator coolant dan degreaser serta produk chemicals seperti tyre coolant, demulsifier, penetrating oil, surfaktan dan masih banyak lagi.

BACA JUGA   Bukan Cuma Wacana! Pertamina NRE Siap Produksi Bahan Bakar Ramah Lingkungan Bareng Prancis

Saat ini produk chemicals seperti Pertasurf, Pertadem, Pertafoam Suppressor, Spreeze, Pertaflow dan Pertaguard sudah di uju coba dan digunakan di lingkungan operasional Pertamina Group.

Awal tahun ini PTPL juga mendirikan perusahaan patungan bersama PT Pupuk Kujang dan PT Rekacipta Inovasi ITB dengan nama PT Katalis Sinergi Indonesia yang akan khusus merealisasikan program pengembangan sumber daya energi berbasis kelapa sawit melalui pembangunan pabrik Katalis.

  1. Pengembangan Human Capital

Selama delapan tahun, PTPL telah melakukan berbagai upaya untuk mengakselerasi aset human capital sebagai bagian dari transformasi bisnis diantaranya Sales Force Academy, Employee Development Program dengan sertifikasi dan coaching, implementasi culture AKHLAK BUMN serta program empowerment lainnya yang memperkuat leadership eksisting dan mendorong lahirnya talent dan pemimpin masa depan. (SNU)

No comments so far.

Be first to leave comment below.

Your email address will not be published. Required fields are marked *