Jakarta, Situsenergi.com
PT Elnusa Fabrikasi Konstruksi (EFK), anak usaha PT Elnusa Tbk, melantik 22 orang sebagai agen perubahan (agent of change) pada acara “Kick Off Agent of Change & REACH Program. Para agent of change dituntut berperan aktif sebagai katalisator dalam implementasi dan internalisasi penyelarasan value AKHLAK di Elnusa Group melalui program REACH (Re‐boosting System Alignment through, Communication in Harmony) sebagai bagian dari program SERUM 135 yang digagas oleh Subholding Upstream Pertamina dan dijalankan oleh seluruh jajaran anak perusahaan serta afiliasi terkonsolidasi.
Direktur Operasi EFK, Dani Zaenal Mutaqin, menyampaikan dasar pembentukan agent of change adalah sebagai garda terdepan percepatan transformasi budaya di EFK sebagai wujud kesiapan revolusi perusahaan di era industri 4.0 dengan menerapkan operation excellence. Menurutnya Agent of change menjadi bagian dari tanggung jawab seluruh pimpinan saat ini untuk menciptakan budaya kerja yang semakin positif, kreatif dan dapat mencetak para pemimpin yang baik di masa mendatang secara jangka panjang.
“Ada tiga prioritas utama sebagai langkah strategis dalam mewujudkan visi misi perusahaan yaitu System Alignment, Effective Communication dan Harmonisasi Bisnis,” kata Dani di Jakarta, Selasa (21/9/2021).
Struktur agent of change EFK terdiri dari beberapa bagian yaitu Culture Transform Commanders, Majors, Captains, yang diisi oleh jajaran direksi hingga seluruh manajemen sebagai komitmen perusahaan, sedangkan Culture Transform Troopers seluruhnya dipercayakan kepada 22 generasi milenial EFK terpilih.
Harapannya para milenial EFK dapat tumbuh membangun budaya baru, sistem baru maupun peluang-peluang bisnis baru yang sejalan dengan perkembangan industri terkini dan di masa yang akan datang dengan digital transformasi dan IOT menuju era Energi Transisi dari Energi Fosil ke Energi Baru dan Terbarukan yang lebih ramah lingkungan.(DIN/RIF)
Leave a comment